第六十五章:开足马力狂奔

  年会结束后的第三天，深镇总部恢復了紧张的节奏。但平静表面下，是三大战区紧锣密鼓的筹备，和暗中的较劲。

  计梵音的办公室，成了最繁忙的地方。

  苏晚晴、沈墨、韩梅三位副总裁的年度预算细化报告、人员扩编申请、新店选址计划雪片般飞来，每一份都需要她领导的行政，与人力中心快速审核、提出意见、协调资源。

  她每天工作超过十几个小时，眼圈泛著淡淡的青色，但眼神里的专注和条理性越来越强。

  她遇到了第一个难题：店长储备严重不足。

  按照新的新店审批制，没有合格的认证店长，新店计划就无法通过。

  三大战区2005年，仅四大一线城市，合计计划新开超过300家店，加上其他城市。即使考虑部分老店长调任，店长缺口也高达300人以上。

  而总部培训中心，现有的店长孵化营容量，一年最多输出150人。

  “必须扩大培训规模，同时提高准入门槛和培训强度。”计梵音在向雷国良匯报时，提出了解决方案。

  “我建议，立即在羊城、魔都、京城设立区域培训分中心，由总部统一输出课程、认证標准和讲师，各战区负责场地，和本地化案例教学。

  培训周期从三个月压缩到两个月，但实行末位淘汰制，每期淘汰率不低於20%。

  同时，提高结业店长的起薪和期权激励。”

  雷国良看著计梵音提交的详细方案，点了点头说道：“可以。就按这个思路，儘快落实。

  资金从总部专项培训经费出。告诉各战区，店长是自己培养出来的，別总想著挖现成的。”

  这是对年会严禁恶意挖角，红线的再次强调。计梵音心领神会。