第133章 双双拒绝

  第二天上午十点，仙林高新孵化园。

  第一位面试者准时推开了ly科技的玻璃门。

  这人叫郑启明，三十四岁，不算高，戴个眼镜显得很斯文。

  郑启明履歷很亮眼，之前在一家世界五百强外资快消品公司做大区人力资源总监（hrd）。不过受08年金融危机的余波影响，那家外企在国內的业务持续收缩，最近正准备关停华东区的分部，所以他才动了跳槽的心思。

  要求年薪三十万。在2009年这个时间点，这绝对是职场金字塔尖的稀缺人才。

  在会议室里坐下后，郑启明没有多余的寒暄，直接进入了正题。

  像他这种级別的人力总监，早就脱离了“发简歷、招专员”的低级执行层面。他们看重的是公司的组织架构、核心业务线以及未来的发展潜力。

  如果没有核心竞爭力，哪怕老板开出天价，他们也不愿意来，因为公司一旦倒闭，这在他们光鲜的履歷上就是一个抹不掉的污点。

  “林总，周总把您这边的情况大致跟我说了一下。”

  郑启明看著对面年轻得过分的林渊，语气客气但透著审视，“我希望能了解一下，贵公司目前的核心发展方向是什么？手上具体在跑什么项目？”

  林渊如实说道：“目前国內的主打项目是聚划算平台，主要业务是以团购的模式在高校周边铺开。接下来，我需要招募大量的地推销售团队，以及一套完整的客服售后体系，要把这套班子迅速拉起来。”

  林渊顿了顿，接著说：“除了团购，我还打算成立独立的游戏开发部，准备做游戏。”

  郑启明听完，眉头微微挑了一下。

  做团购，还要搞地推，同时还要分心去做游戏？这听起来就像是一个典型的、什么都想沾一点的皮包公司。

  为了验证心里的猜测，郑启明直接问到了最核心的財务问题：“林总，方便透露一下聚划算目前的月流水和盈利情况吗？”