第134章 HRD

  心道果然如此。这也就解释了为什么林渊公司的摊子铺得这么乱。

  “林总，这两者之间的差距，比普通外包码农和你们公司的技术总监（cto）之间的差距还要大得多。”

  周子瑞坐直了身体，开始给林渊扫盲：“用专业术语来说，hr 负责的是基础人事六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关係）的执行层面。”

  “而 hrd，也就是人力资源总监，乾的是战略规划、组织架构顶层设计、企业文化塑造，以及核心高管的期权池分配。”

  怕林渊听不明白，周子瑞又换了一套最直白的大白话。

  “说白了，普通的 hr 就是个干活的，你让他去人才市场给你招五十个发传单的地推，他能招；你让他算算这个月谁迟到了该扣多少钱，他也能算。”

  “但 hrd 完全不一样。hrd 手里捏著的是行业內最核心的人才库资源。一个顶尖的 hrd 到了您公司，第一件事绝对不是去招人。”

  “而是帮您梳理架构：您的聚划算需要几个部门？市场部需要配多少人？技术部需要什么级別的架构师？各部门之间怎么配合才能发挥最大的人力效能。”

  “而且 hrd 一般都有自己深耕的人脉圈。比如您急缺高级程式设计师，他在这个行业里就能快速动用关係网给您挖来一批即战力，只要价钱给到位。”

  “我这里是高端人才资源库。如果您只是想招那些跑腿打杂的低端岗位，您应该去各类人才市场或者招聘网站，对不对？您现在拿著一个低门槛的项目，却向我要高端的人才资源，那无论我给您推多少个候选人，人家都不可能答应入职的。”

  林渊听完，整个人彻底懵了。但仅仅一瞬，他就反应过来，一切都对上了。

  毕竟林渊他是没有经验，但他不蠢啊。別人都把话说成这个样子了，他还要是不懂的话，那也別开公司了，回家种地吧，挖挖比特幣適合他。

  难怪！难怪他现在的公司像个一团乱麻的草台班子！难怪郭一凡之前开会的时候，拐弯抹角地催他一定要弄个专业的管理团队进来。

  郭一凡那种在大厂混过的精英肯定懂什么是 hrd，他估计是顾及林渊这个老板的面子，没好意思当面把话说破：“老板你根本就不懂怎么搭班子管公司”。

  而林渊自己呢？一来，他確实不懂 hr 和 hrd 的鸿沟。二来，他骨子里还带著点“暴发户”思维，觉得只要老子开高薪，自然有的是人来投奔。他完全没想过，能拿这个年薪的人，图的根本不是这点死工资。