第211章 制衡之术

  庾明轩走后，林渊靠在老板椅上，仔细琢磨了一下对方刚才的提议。

  不得不承认，庾明轩的切入点非常准。不管怎么样，让潘海波一个人在市场部一家独大，把所有的地推团队全捏在手里，这是绝对不可取的。

  严克明之前確实表过態，说自己用人不会搞帮派，但林渊心里很清楚，人性是经不起考验的。

  就拿刚刚应对摩根资本的会议来说，汪晓云是严克明拉进来的老朋友，在表决的时候，她下意识就会站在严克明那一边，赞同严克明的求稳观点。

  这就是职场上天然形成的利益同盟，毕竟是严克明亲自把她招进来的，再怎么不拉帮结派，也会有立场。

  一家公司想要做大做强，以后人员规模肯定还要翻几番。有人的地方就有江湖，有江湖就免不了派系斗爭和利益拉扯。

  內斗是必然的，这也是制止不了的。一旦有了山头，就会结仇，尤其是以后多公司成为集团式。那么这个情况一定会发生。

  林渊要做的是驾驭这帮人，就如同马杰克一样。他不需要管底下人怎么斗，你只需要最后能够產生正向的反馈就可以。

  就像古代帝王御下一样，必须要在朝堂上形成制衡。他接下来必须要成立“市场部二组”甚至“三组”，通过分化业务线，让底下形成相互制衡、相互监督的赛马机制。

  这样无论是商业运作上，还是公司利益上，都会形成一个正向循环。

  所以，不管庾明轩提出这个建议，是真的站在公司大局考虑，还是想藉机削弱潘海波的权力来安插自己的人手，只要这个动作能给公司带来正向的业绩结果，林渊就毫不犹豫地採纳。

  ……

  这天下午，林渊刚处理完手头的几份文件，桌上的手机就响了。是財大经管院院长周文华打来的，让他去一趟学校办公室。

  十几分钟后，林渊推开院长办公室的门。

  周文华一见他进来，態度出奇的热情，直接招呼他坐下：“小林啊，快坐。有个事跟你通个气，市里马上要搞两场大会，我已经把你作为咱们学校的头號种子报上去了。一个是春季全市大学生就业创业工作推进会，另一个是挑战杯大学生创业计划竞赛。”