第288章 潘海波的打算

  猎头玩味地看了潘海波一眼：“潘总心里不会不知道吧？这行还有什么代价？无非就是聚划算在下沉市场的具体地推数据，以及你手上的商户资源以及商业模式。”

  潘海波冷笑了一声：“那我怎么相信你们？万一你们把我忽悠过去，签了个合同，发我一个月工资，等把这些商业机密全套出来之后，隨便找个理由就把我踢出局，到时候我该怎么办？”

  潘海波不傻，这行里这种过河拆桥的事比比皆是。很多大公司挖人，竞业协议根本不是问题，稍微绕开一下，换个部门头衔就能规避风险。

  反正对於普通公司来说，想要维权的成本过高，普通人根本耗不起。这也是为什么小公司老是被大公司轻易搞垮的原因。

  就比如当年著名的流氓南山必胜客。看中了哪款游戏，就开始收编。你要是不服，那行，第一步先请客吃饭，跟你好好聊一聊。

  你要是识相听话了，那就直接收下当狗。你要是不听话，那行，那就第二步，斩首。

  先是用高额的年薪去挖掉你公司的高管或者开发团队，你敢开 1 万，他就敢开 3 万。同时技术部直接跟上，百分百完全复製你现有的游戏模式。

  你出个激情飞车，它就叫个 qq 飞车。你出个什么什么农场，它就叫个 qq 农场。

  反正前面带个 qq，你根本反抗的资格都没有。就比如微博一样，这边刚出来一个新浪微博，那边就有个 qq 微博。

  当年雷布斯在搞米聊的时候，还曾经下场公开嘲讽，说，等著你来抄。

  这些都是老生常谈了。

  只要开出天价年薪，没几个人会不动心，但隨之而来的风险就是沦为用完即弃的工具人。

  听到潘海波的顾虑，猎头明显早有准备，非常从容：“潘总放心，客户极具诚意。我可以为您爭取的条件是：第一年的百万年薪，入职第一个月直接付您一半，也就是五十万。三个月之內，付完整年薪水。除此之外，您跳槽过去职级不动，依旧负责大区市场，相关的地推薪资和提成待遇只会比现在高，绝不会低。”

  听到这里，潘海波真切地心动了。

  他留在聚划算，原本最大的指望就是能跟著公司做大，再进一步，不说做到 coo，至少希望能离最核心的高管层更近。但是自从庾明轩空降之后，他这个念头就彻底断了。