第380章 风控

  自从上次从南大签完合同回来之后，林渊心里一直盘算著一件事：公司必须儘快成立一个真正意义上的风控与內审部门。

  隨著聚划算的狂飆突进和海外游戏资金的不断回流，公司的体量已经像吹气球一样膨胀了起来。现在主要的风控工作，其实都是財务部门在代劳。

  但財务只管帐，管不了人，也管不了业务流程里的灰度空间。很多制度在这个野蛮生长的阶段，可以说是千疮百孔。

  所以林渊开发了 crm 系统。確实是好用的，也確实是管用的。但是对於人效，包括人员的治理上，还存在著很大的问题。

  完成与完美是两码事情。当然，天底下也没有什么完美的事情。只能说儘可能。

  林渊把 coo 庾明轩和 hrbp（人力资源总监）严克明叫到了办公室。

  “各位，今天找你们来，是想把公司的风控部门彻底建立起来。”林渊开门见山，目光转向严克明，“严总，在人事和內部架构这方面你是专家。我的诉求很简单：我希望公司儘可能做到透明、公正、公开。必须给底下的员工留出一条畅通的上升渠道，同时还要有一条绝对安全的投诉渠道。不能让在外面拼命的底层员工受了委屈、遭了不公待遇，却因为中层干部的只手遮天而投诉无门。”

  严克明深以为然地点了点头。

  他在职场摸爬滚打这么多年，之前待过的两家大型网际网路公司是怎么死的，他歷歷在目。

  一家死於严重的“山头文化”，各个部门互相內斗、党同伐异；另一家死於盲目扩张后的集体甩锅，出了事全让底下干活的基层背黑锅。

  现在聚划算能稳步走到这一步，说实话，时间虽然不长，但公司內部的行政、人事、规章制度，一把屎一把尿全是他严克明一个人在后方拉扯起来的。

  林渊这个老板，在抓大战略和底层技术上绝对是个天才，但在日常琐碎的內部管理上，並不算称职。

  很多时候，如果不是严克明这个人在中间润滑调配，这家扩张速度极快的公司早就散架了。严克明每天忙得不可开交，但他始终坚持一个原则：儘可能地一碗水端平。

  哪怕隨著公司做大，底下有不少中层干部想要找他搞山头文化，想提著礼物来拜他这个“大內总管”的码头，他也全都严词拒绝了。

  各种岗位的人员招聘和考核，他也是尽心尽力，不掺杂任何私人利益。