第546章 001 號员工

  看著面前的韩芸。林渊的声音温和了下来：“你是我们公司的001號员工。这段时间，你作为財务內务大管家，工作能力和业务態度，我全都看在眼里。你和汪主管两个人搭班子相互配合，工作做得非常不错。”

  “从今天起，你们两个人，正式成为公司財务部门的联合负责人。以后我们公司肯定是要组建大型集团的，你们两个要好好配合，你们手里捏著的，可是咱们公司的命脉钱袋子。要继续加油啊！”

  听到这番话，韩芸死死地咬著嘴唇，眼眶瞬间就红了，温热的眼泪在眼眶里不停地打转。

  其实林渊这段话里的潜台词，她听得比任何人都明白。

  因为在这间满是精英高管的会议室里，她是一个绝对的“异类”。在座的这帮人，隨便拉出来一个，现在拿的都是月薪两三万甚至更高的工资。

  而她韩芸呢？一年前，她的工资要求是 3500。

  职场是很残酷的，市场更不会陪你演戏。你的价值有多大，老板愿意给你开多少工资，自己心里还没点数吗？

  当然，华国市场另说。在这个市场里面，魔幻的事情屡见不鲜。一个 985 可能年薪 30万的，因为年纪到了，被公司优化，最后去开滴滴。

  你能说这个人没有社会价值吗？你能说他没有工作能力吗？只是你到了这个年纪，別人就不要了。小公司觉得容不下你这尊大佛，你也拉不下这个脸面。

  而且他们能给的薪资待遇也非常的低，不可能跟以前 30 万一样。你能不能接受这样的心理落差？

  大公司更別谈了，刚把你优化出门，除非你有不可替代的工作技能，不然你到哪里都没人要你，因为年轻人更好用，他们精力更充沛。更愿意相信所谓的吃苦耐劳加班的那一套。

  而混职场的都应该知道，女性找工作比男性有时候还要再难，为什么？

  因为有一帮小仙女的逆天操作，把后来求职的女性生存空间压得无限的低。

  比如你是个女性去外面找工作，hr恨不得拿著放大镜查你的户口：有没有生二胎的打算？家里孩子谁带？能不能加班？

  到处都是防备！就因为確实有极个別不道德的人，入职刚转正就怀孕休长假去了，搞得绝大多数老实本分的职场女性跟著背黑锅，被公司边缘化。