第547章 合伙人

  刚刚还有点小感动的严克明，听到老板这无缝衔接的嘴脸，嘴角忍不住抽搐了两下。

  严克明理了理思绪，切入正题：“其实关於招募顶尖高管的事，我们完全可以花重金委託给业內最顶级的猎头公司来运作。不知道林总你这方面有什么顾忌？”

  林渊想了想，坦诚地说道：“顾忌谈不上，但我始终觉得，对於核心高管，『忠心』是排在第一位的。就像刚才提拔的財务主管韩芸，我相信她，所以我敢把公司的钱袋子交给她。我觉得一个人哪怕能力再通天，如果不能为我所用，对公司没有忠诚度，那招过来也是毫无意义的。”

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  严克明听完，却毫不客气地摇了摇头：“林总，可是你不可能指望人家刚入职就对你忠心耿耿啊。这必须要有一个时间去磨合，有大事件的共同经歷去过渡。而且就算如此，人心也是善变的。所以我觉得，你考虑人才的方向从一开始就是错误的。”

  林渊陷入了沉思。確实如此，单纯靠发工资去买忠心？那你今天能给他塞钱，明天企鹅或者阿里给他塞两倍、三倍的钱，他是不是就顺理成章地对別人忠心了？维繫关係的纽带，永远是共同的利益。

  “那严总，你有什么好办法？”林渊虚心问道。

  严克明竖起一根手指：“第一，用期权锁人。我们要设立一个四年期的行权周期，这是业內最有效的『金手銬』，別的网际网路巨头也都是这么干的。”

  林渊点了点头，这一点他是知道的。

  “第二点，”严克明眼中精光一闪，“针对我们现在的职位空缺，经过这一次企鹅15亿美金收购的事件，我觉得可以把这个估值消息放出去造势。然后，我们直接去bat这些大厂的內部挖人！”

  “从大厂里挖？”林渊愣了一下，眉头微皱，“严总，从这些巨头公司里挖来的高管，不太好吧，他们本来就是我们的对手，会给我们安心做事吗？这不把內奸直接招到自己公司吗？”

  “林总，你这担心是多余的。你没在大厂的体制內待过，你不知道其中的详情。”严克明笑了笑，“首先大厂內部派系林立，山头眾多。很多干了七八年的高级总监或者副总裁（vp），他们在这个位置上已经走到头了，上面全是占著位置的元老，升职通道彻底被锁死。”

  严克明顿了顿，继续剖析道：“这帮人不仅业务能力在线，而且最关键的是，他们早就实现財务自由了。人在不缺钱的情况下，想法就变了。他们最渴望的是什么？是权力，是证明自己，是实现当初的野心和抱负！”

  林渊听得连连点头，表示非常认可。这就好比远在海外的庾明轩。你拿钱砸庾明轩，他或许会挺激动、挺开心的，但你要跟於明轩说要改变世界，那他就不困了。

  这就是典型的吃饱了饭，就开始构建自己的精神世界和歷史地位了。