第1444章 现在的嘉航
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  华夏从来不缺聪明人，也不缺踏实肯乾的人。
  有句话评价明末的军队，明军不满餉、满餉不可敌。
  其实，哪朝哪代都一样。
  看看各个公司的架构，收入越高对於公司的归属感一定更强。
  我特么一个月两千五，你公司黄了和我有什么关係？我大不了换个地儿去赚两千五而已，没有半点儿影响。
  可是，一个年薪五百万的高管，一定会担心公司的发展。因为，换一个平台，他未必能拿到这个薪水。
  底层员工跳槽很容易，因为哪儿都差不多，高层管理人员反而对公司的依赖性更强，除了少数高精尖技术人才之外，大部分人换个平台都不如在原先的平台收入高。
  月薪三千，能混一天是一天。
  月薪三万，老板说的是金口玉言。
  月薪三十万，老板就是我的天。
  月薪三百万，今年老板不特么多买几个別墅、没多换几个小秘书，就是老子特么工作没努力，不干到加班猝死，都对不起老板的栽培。
  月薪三千万，抱歉，我必须给老板披上龙袍，这从龙之功，耶穌来了也阻止不了！谁特么不让我老板好过，我特么就能让谁死！
  你总不能让员工赚著三千块钱，操著三个亿的心吧？这不公平。
  “另外，公司增加了投资部，当然，这指的不是影视圈投资。”
  “公司有单独的影视投资部，进行ip收集、开发等事情，新的投资部涉及很多行业，包括各种实体。”